這個提問不嚴(yán)肅，也不準(zhǔn)確。

首先，公務(wù)員沒有績效工資?？冃ЧべY的適用對象為事業(yè)單位，主要目的是通過分配制度改革，調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性，提高公益服務(wù)水平。

事業(yè)單位實施績效工作分三步走：第一步從2008年1月1日起先在義務(wù)教育學(xué)校實施；第二步配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，從2009年10月1日起，在專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施；第三步從2010年1月1日起，在其他事業(yè)單位實施。事業(yè)單位實施績效工資的同時，對離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。

事業(yè)單位績效工資分基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價水平、崗位職責(zé)等因素，由各省市統(tǒng)一設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)，納入崗位津貼項目，一般按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻(xiàn)，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，具體分配方式和辦法由各事業(yè)單位確定?？冃ЧべY實行總量核定制度，年平均基礎(chǔ)性績效工資一般占總額的50-70%，獎勵性績效占30%左右。由于各地存在經(jīng)濟(jì)差異，事業(yè)單位績效工作并不是全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，具體發(fā)多少、怎么發(fā)由各地和各單位決定，在此不作討論。

第二，公務(wù)員沒有績效工資，但有績效獎勵，也就是年終考核績效。分綜合績效獎、專項績效獎兩部分組成。綜合績效獎是指年終對各單位完成綜合績效情況進(jìn)行考核給予的評價獎勵，一般分一、二、三個等級，不同等級獎勵標(biāo)準(zhǔn)不同。比如本地，一等一般是25000元左右，二等是20000元左右，三等是14000元左右。專項績效指精神文明、平安建設(shè)、民族團(tuán)結(jié)等專項考核指標(biāo)，年終對照指標(biāo)細(xì)則考核打分區(qū)分等級，一等一般是3000元，二等1800元，三等800元。綜合績效獎勵+專項績效獎勵便構(gòu)成了公務(wù)員一年的績效獎。這一塊獎勵，事業(yè)單位是沒有的。但是以往很多地方的事業(yè)單位也會參照公務(wù)員績效獎核發(fā)增量績效。

今年8月，中央自上而下清查績效獎勵，規(guī)范績效獎和津補(bǔ)貼，很多地方的公務(wù)員績效獎因此停發(fā)了，使得很多人誤以為公務(wù)員將取消績效獎。事實上，這是謠傳。一來績效獎勵是國家明文規(guī)定的獎勵項目，目的是激勵公務(wù)員和事業(yè)單位工作積極性，設(shè)計的初衷沒有問題，一個好的政策出臺肯定不會隨便因為一兩個小插曲而取消，這不符合程序，也不利于制度的規(guī)范；二來這次國家清查績效獎勵和津補(bǔ)貼，主要目的是“規(guī)范”，而不是取消。換言之，合理合法的獎勵，該發(fā)還會繼續(xù)發(fā)，不合理合規(guī)的，自然要整頓、規(guī)范甚至取消，不排除因為規(guī)范暫時凍結(jié)一些合理性的績效發(fā)放，待清理整頓完成后，公務(wù)員的績效獎勵還是會繼續(xù)正常發(fā)放。

所以，題主說的公務(wù)員沒有績效工資不正確，公務(wù)員發(fā)的是績效獎，不是績效工資。而且績效獎也不會停發(fā)。既然不停發(fā)，自然不會影響報考。2022年國考報名剛截止，總共有200多萬人報考，創(chuàng)新了歷史新高，數(shù)據(jù)已經(jīng)證明公考的熱度，擔(dān)心沒有人考公務(wù)員未免有點杞人憂天了。

公本來就沒有績效工資，而是稱為津補(bǔ)貼，績效工資是事業(yè)單位才有的

也許改個名稱照發(fā)不誤，或許早就改了名稱呢！

誰告訴你有績效工資一說，能分清事業(yè)單位和公務(wù)員嗎？是事業(yè)單位有績效工資，每月工資支付70%，其余30%，根據(jù)工作績效，定期發(fā)放，所以叫績效工資。

績效工資是后面才有的，以前也沒有呀。

聽說他們有年終獎，文明獎的時候，都羨慕嫉妒了

不知道公務(wù)員憑什么可以發(fā)績效補(bǔ)貼。。

可能嗎，如果是你你會不吃奶酪嗎？