國企的福利不一定最優(yōu)厚，但是一定是比較健全和規(guī)范的。
1、社保公積金一定是按照實際繳納的，這也是很多人說國企的福利很健全的原因所在，這是員工最基本的保障，好像也只是遵守勞動法而已，問題是很多企業(yè)特別是民企，連社保都不給員工繳納，更不用說公積金了，有幫員工繳納社保的民企，很多都是按城市最低基數(shù)繳納，公積金嘛，絕大部分是沒有的，有的也只是象征性交一點，比如一些所謂的上市公司。
2、標(biāo)準(zhǔn)的雙休，不管你是再多偏遠(yuǎn)的地方，只要你是在國企工作，基本就不存在單休或者大小周的情況，基本都是雙休。現(xiàn)在很多企業(yè)都做到了雙休，不過還是有相當(dāng)?shù)囊徊糠制髽I(yè)還在執(zhí)行著大小周的工作時間，如果你周圍的公司都是大小周或者單休，而你在國企，卻是雙休，你肯定會覺得這是多么好的一件事啊。
3、過節(jié)的各種福利，比如粽子券、月餅券、逢年過節(jié)的糧油福利等等等等，我記得我剛畢業(yè)在國企那會，荔枝節(jié)還發(fā)錢呢，現(xiàn)在可能沒有了，不過各種過節(jié)的福利還是很多的。
4、年底的獎金，國企跟民企的最大區(qū)別之處在于，除非企業(yè)特別困難特別困難，要不然年終獎金一般都不會少的，而民企稍微業(yè)績差一點年終獎金就縮水了。
5、比較早期還有免費分房，現(xiàn)在嘛就不用想了，不過有的國企會在工廠里建比較不錯的宿舍，每人一間，雖然無產(chǎn)權(quán)，但是只要你在公司，就可以一直住下去，不需要租金。
6、也就是說，相對而言，國企在薪酬福利的基本保障方面做得比較好，而在衣食住行等細(xì)節(jié)上也考慮得比較周到，另外，雖然說國企要爬上去比較難，但是國企卻也是人情味最濃的企業(yè)。
多么優(yōu)厚不好說！但我感覺就是人活的有尊嚴(yán)！在國企人格能得到尊重！
