今天微博看到這個(gè)怎么才能把裁員說的清新脫俗，委婉說分手？還不失形象？但是想談?wù)劰蛡蜿P(guān)系看法吧。
在進(jìn)入社會(huì)的第一天，我有著自己的一門技能，我想要找一份工作，抱著這樣的期望來到我想去的公司，公司當(dāng)時(shí)的福利待遇與工資也是在我能接受的范圍，雙方都滿意的條件下，我簽訂了雇傭合同，一切按照合同走，這其實(shí)是理性的過程，買賣成交，我提供我的服務(wù)，公司買我的服務(wù)，關(guān)系就確定了。
隨著市場發(fā)展，公司方向的變更，營運(yùn)成本的不同，需求也就有可能不同，原先合作也需要調(diào)整，公司是隨著市場變化而調(diào)整戰(zhàn)略方針的，知道這點(diǎn)后
聊聊現(xiàn)代社會(huì)大多員工心態(tài)
1:作為員工大部分工作的人進(jìn)入公司后就像有了第二個(gè)家，可往往這點(diǎn)會(huì)使得個(gè)人能力提升懈怠了，人性的依賴性使得人墨守成規(guī)，只要進(jìn)入公司就萬事大吉，有了溫暖窩有了長期飯票。而沒有市場變化意識(shí)。
2:認(rèn)為自己是一個(gè)為別人打工的苦力？拼命干活后，自己需求無法得到滿足，只是在做牛幫別人耕田？抱著消極的態(tài)度
公司業(yè)績要隨市場變，員工能力沒變？這可怎么辦？
對(duì)于正常理解的買賣關(guān)系，公司作為買家有權(quán)繼續(xù)購買也可選擇不買，畢竟交易的原則雙方自愿，總不能強(qiáng)買強(qiáng)賣，那按照合同？市場關(guān)系按照原理是這樣簡單粗暴的解決
但是我們還要考慮社會(huì)賦予的企業(yè)形象與責(zé)任那就有意思了
輿論的問題，社會(huì)給的責(zé)任問題如：按照市場原則，社保的繳納就像退換貨運(yùn)費(fèi)險(xiǎn)一樣。屬于第三方，不存在市場單一的供需關(guān)系購買關(guān)系中強(qiáng)加項(xiàng)必須確定在哪一方的捆綁，但是退換貨運(yùn)費(fèi)險(xiǎn)今天是可選擇的，但是處于社會(huì)責(zé)任社保支出必須交的。大家認(rèn)為這是有利于發(fā)展的？出于企業(yè)生存發(fā)展的壓力，成本的增加，對(duì)服務(wù)創(chuàng)造的效能就必然需要提升，員工的能力要求必然就高了，簡單的關(guān)系中參雜太多的不易。
員工思維需轉(zhuǎn)換
作為員工，我們一開始把自己當(dāng)成賣服務(wù)的賣家，與公司關(guān)系就是簡單買賣關(guān)系，不斷提升自己的能力，創(chuàng)造出更優(yōu)的價(jià)值，公司有效益，雙方達(dá)到雙贏的可持續(xù)合作關(guān)系，就算合作終止，自己也有能力在其他地方找到新的買家，有價(jià)值的東西在市場從不缺買家。
