一直以來，金融行業(yè)的薪酬水平，就像一座高山，讓人仰望。對(duì)于那些苦熬的制造業(yè)、服務(wù)業(yè)來說，更是赤裸裸地嘲諷。

金融行業(yè)收入水平高，眾所周知。尤其是銀行業(yè)，高管年薪動(dòng)輒千萬，頻頻登上頭版頭條。熱議的同時(shí)，也深深地刺痛著人們的神經(jīng)。

對(duì)此，相關(guān)金融監(jiān)管部門也曾出臺(tái)限薪令，早在10年前，銀保監(jiān)會(huì)就出臺(tái)了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》。

在該指引中，規(guī)定商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%，商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效薪酬不能超過其基本薪酬的3倍。

同時(shí)規(guī)定，商業(yè)銀行高管等重要人員，其績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高級(jí)管理人員績(jī)效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%，有條件的應(yīng)爭(zhēng)取達(dá)到60%。

不止銀行業(yè)，保險(xiǎn)、證券以及基金行業(yè)也有相關(guān)限薪制度出臺(tái)。不過，制度在落實(shí)上，不同的金融機(jī)構(gòu)有所不同，落實(shí)得不是很到位。

前段時(shí)間，一名證券員工的家屬高調(diào)炫薪，再次挑動(dòng)了人們敏感的神經(jīng)。高達(dá)8萬元的月薪讓很多人找不到存在感。

不知道是不是巧合，就在高調(diào)炫薪之后，財(cái)政部發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》。對(duì)國(guó)有金融企業(yè)的工資薪酬提出了進(jìn)一步的要求。

這份通知對(duì)于銀行業(yè)來說，進(jìn)一步明確了工資總額的范圍，強(qiáng)化了追責(zé)力度，并且薪酬增長(zhǎng)向一線員工傾斜。

“限薪令”發(fā)出以后，一些金融企業(yè)要求員工不要向外透露薪酬，這顯然是一種消極應(yīng)對(duì)的方式，目的還是想掩耳盜鈴。也有一些企業(yè)開始了行動(dòng)，調(diào)整員工的薪酬體系。

平安銀行最先開始了行動(dòng)。相關(guān)消息顯示，平安銀行零售條線遞延獎(jiǎng)金調(diào)降40%，原來績(jī)效獎(jiǎng)金每個(gè)月預(yù)發(fā)5%，現(xiàn)在調(diào)整為3%。一名平安銀行零售條線的員工表示，事先沒接到任何通知，看到工資條才知道發(fā)生了什么。

其實(shí)，這個(gè)下降幅度并不大，讓平安銀行零售條線員工擔(dān)憂的是，年終獎(jiǎng)是否會(huì)受到影響，扣掉的績(jī)效是否會(huì)補(bǔ)回來？

平安銀行背靠平安集團(tuán)，在經(jīng)營(yíng)模式上有平安保險(xiǎn)的影子，擅長(zhǎng)零售作業(yè)。因此，大零售是平安銀行轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略方向。

目前，平安銀行的零售業(yè)務(wù)占比為60%。這在其它金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)構(gòu)成當(dāng)中，并不多見。

可見，零售業(yè)務(wù)是平安銀行的根本，也是平安銀行利潤(rùn)的源泉。平安銀行先從零售條線開刀，由此，可見一斑。

平安銀行給出的理由是業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，那么我們看看平安銀行的業(yè)績(jī)究竟如何？

平安銀行還沒有發(fā)布2022年二季報(bào)，我們先看一下2022年一季報(bào)的幾個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)。

截止到三月末，平安銀行資產(chǎn)規(guī)模達(dá)到5.12萬億，首次突破5萬億大關(guān)，較上年末增長(zhǎng)4.0%；負(fù)債總額?4.71萬億元，較上年末增長(zhǎng)?4.1%。

這說明平安銀行在資產(chǎn)負(fù)債規(guī)模方面，還是在穩(wěn)健增長(zhǎng)。

一季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入462.07億元，同比上升10.6%；實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)128.50億元，同比增長(zhǎng)?26.8%。說明平安銀行的經(jīng)營(yíng)能力還是非常強(qiáng)的，賺錢能力更是亮眼。

在資產(chǎn)質(zhì)量方面，平安銀行一季度不良貸款率為1.02%，和年初持平。2022年一季度商業(yè)銀行平均不良貸款率為1.69%，這說明平安銀行的資產(chǎn)質(zhì)量還是不錯(cuò)的，房地產(chǎn)貸款占比并不大。

撥備覆蓋率為289.10%，比年初略有上升。2022年一季度商業(yè)銀行平均撥備覆蓋率為200.70%，說明平安銀行的風(fēng)險(xiǎn)抵補(bǔ)能力還是較強(qiáng)的。

從以上各項(xiàng)指標(biāo)來看，平安銀行的整體經(jīng)營(yíng)是非常穩(wěn)健的，保持了良好的增長(zhǎng)勢(shì)頭，似乎和業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)并不沾邊。

在平均薪酬方面，2021年平安銀行，員工平均年薪約為53萬元，高管年薪人均為177.29萬元，比員工平均年薪的3倍還多。

其中有7位高管的年薪超過了300萬元，副行長(zhǎng)郭世邦年薪399.53萬元，19名高管當(dāng)中，年薪最高。當(dāng)然這只是我們看得到薪酬，真實(shí)的收入，可能遠(yuǎn)比我們想象的要高。

不過就是這樣的薪酬，已經(jīng)是很高了。監(jiān)管部門進(jìn)一步限薪也在情理之中，平安銀行主動(dòng)做出調(diào)整也是迎合監(jiān)管要求的無奈之舉。

平安銀行只是率先推到了第一張多米諾骨牌，金融業(yè)的降薪風(fēng)暴已經(jīng)席卷而來。

@8月財(cái)經(jīng)新勢(shì)力