哺乳期開除員工不合法。
李根斯龍揚蘇派濃為女士生產(chǎn)完三個月后，回到單位上班，卻被告知“不用型布零葉會曲種來了，過段時間直接辦360問答手續(xù)”。12月16日，李女士拿到了《解除勞動合同證明書》，上面載明：“因違反《件媽浙江省人口與計劃生育條型踐可例》第44條規(guī)定和《杭州市專職社區(qū)工作者管理實施辦季形異握下法》第25條第6項有關(guān)規(guī)定，李女士于2020年12月15日起退出專職社區(qū)工作者隊伍?！崩钆空J為，用人單位在她哺乳期解除勞動關(guān)系的行為違法，向勞動仲裁委員會申請裁定原單位支付賠償金和補發(fā)工資14余萬元。
2021年3月9日，勞動仲裁委作出裁定，根據(jù)仲裁意見，李女士提出的用人單位支付從產(chǎn)假到解除勞動關(guān)系之日的全善優(yōu)舉給束工資、全年獎金的請求不予認可，對其申請的賠償金的請求不予認可。李女士不服仲裁結(jié)果，目前已經(jīng)委托律師起草起訴書，近日將向法院起訴原工作單位。
那單位開除哺乳期女職工合法嗎？《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條有明確規(guī)定，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”超生確實違反國家生育政策，但是女職工依舊享有休產(chǎn)假的權(quán)利，只是不能享受休假期間的工資和各項生育福利待辦聲月斗非入遇了，而用人單位開除員工必須嚴格按照《勞動法》以及《勞動合同法》規(guī)定，所以用人單位開除哺乳期員工是不合法的行為。
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