近日，董宇輝與東方甄選因為一篇“小作文”而陷入輿論風波，這場風波使得董宇輝站在了風口浪尖，引發(fā)了網(wǎng)友的廣泛關(guān)注和熱議。
事情鬧大后，東方甄選3天內(nèi)掉粉十幾萬，股票大跌，股價跌11%，市值蒸發(fā)30億。
讓我們來回顧一下這個事件的發(fā)展線：首先，東方甄選在直播間回復并置頂了一條消息，稱這篇文案是由團隊制作的，并非全部出自主播之手。然而，董宇輝在直播間回復時表示，這是小編在胡亂回復，并向俞老師告狀。隨后，小編在評論區(qū)反駁說沒有胡回復，并給出了一些案例來證明自己的說法。
但就是這樣一個看似沒有任何問題的回應，引起了董宇輝粉絲的不滿，為董宇輝打抱不平，在抹黑董宇輝的才華，所以對小編進行了網(wǎng)暴攻擊，覺得東方甄選冷血、資本家，不顧當初的功勞、過河拆橋……
然而，這場風波并沒有就此平息。東方甄選的CEO孫東旭在直播間再次回復，進一步激化了矛盾，并表示董的薪資不止千萬。這一回復引起了網(wǎng)友的廣泛關(guān)注和討論，使得事件進一步升級。
這次小作文事件，既不是小編的問題，也不是董宇輝的問題，問題的根源是利益分配不均。
董宇輝和東方甄選的矛盾并非一時興起，而是長期積累的，這件事只是導火索而已。
董宇輝作為一名才華橫溢的主播，擁有眾多粉絲和關(guān)注者。然而，在東方甄選這個平臺上，他可能感到自己的才華沒有得到充分的認可和發(fā)揮。東方甄選作為一個大型直播帶貨平臺，擁有眾多優(yōu)秀的主播和資源，但也可能存在一些內(nèi)部競爭和資源分配不均的問題。
或許公司從上至下一直灌輸給員工的思想就是要去中心化，以至于甄選的小編會從內(nèi)心覺得要讓大家都知道，內(nèi)容是團隊創(chuàng)造的而不應該冠名在個人。
但大多數(shù)網(wǎng)友認為，董宇輝作為個人IP，具備獨特的個人價值和巨大的商業(yè)，不能和傳統(tǒng)的企業(yè)管理相比，應該得到更多的尊重，給予更多的舞臺和空間。只有這樣，才能真正發(fā)揮出他的個人價值和商業(yè)價值，為企業(yè)和社會帶來更多的利益。
