按勞動法規(guī)定，企業(yè)用工可分為勞動合同用工(直招)和勞務(wù)派遣用工(代招)。

從法律意義上說，勞動合同用工是企業(yè)的基本用工形式；勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，用工比例不能超過員工總數(shù)的10％。

好多企事業(yè)單位都不直招員工，而是通過勞務(wù)派遣解決用工問題，應(yīng)該是在打勞動法的擦邊球，嚴(yán)格意義上有相當(dāng)一部分是不符合法律規(guī)定的。一是有些勞務(wù)派遣用工超出了臨時性、輔助性或者替代性工作崗位的范圍，二是有些單位勞務(wù)用工比例超過了員工總數(shù)的10％。

那為什么很多單位都愿意通過勞務(wù)派遣公司解決用工問題呢？

1、可以節(jié)約成本

一般企業(yè)兩種用工薪酬都一樣，不同的是社保繳納差異很大。

勞動合同用工一般享受五險(xiǎn)一金，有些效益好的國企還有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)個人實(shí)發(fā)工資按前一年社平工資的1到3倍確定；而勞務(wù)派遣用工最多享受五險(xiǎn)，有的單位只給繳納三險(xiǎn)，并且繳費(fèi)基數(shù)從0.6到1不等。

當(dāng)然，有的單位兩種用工薪酬也不一樣。

2、可以減少用工管理環(huán)節(jié)

員工的招聘、合同簽訂、社保繳納、工資發(fā)放、辭退、勞動糾紛處理等等由勞務(wù)派遣公司完成，管理費(fèi)用雖然沒減，但省去了企業(yè)用工管理中的很多麻煩。

3、可以解決淡旺季用工不均衡

一些企業(yè)業(yè)務(wù)有旺季，也有淡季，旺季業(yè)務(wù)多，人少了訂單完不成；淡季業(yè)務(wù)少，企業(yè)又養(yǎng)不起一批閑人，靈活用工也是企業(yè)無奈的選擇。

4、國有企事業(yè)單位涉及用工指標(biāo)考核

對國有企事業(yè)單位來說，國家對正式編制有限制，對工資總額有控制；企業(yè)還有人均勞動生產(chǎn)率的要求，所以，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、減員增效已成常態(tài)。

總之，勞務(wù)派遣這種用工方式有法可依，也符合企事業(yè)單位實(shí)際需要。提醒的是，《勞動法》也賦予了勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利。

我是職場老兵， 以上是我的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)之談，希望對大家有所啟發(fā)。如想深入交流，請關(guān)注“也可眼中的職場人生”。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，現(xiàn)在為什么很多企業(yè)單位和事業(yè)單位在招聘期間都是委托勞務(wù)派遣公司，而不是直接來進(jìn)行招聘呢，首先如果說是通過勞務(wù)派遣公司來招聘自己的員工，那么就說明自己的員工在建立勞動合同關(guān)系的同時，也是根據(jù)勞務(wù)派遣公司來進(jìn)行建立的，所以這樣一來的話，實(shí)際上那么招聘的員工就不屬于自己編制內(nèi)的員工，應(yīng)該是屬于編制外以勞務(wù)派遣的形式來用功的。

所以說這種用工形式也是符合法定的要求，那么只要能夠保證員工的個人社保，包括勞動合同關(guān)系，跟自己所委托的勞務(wù)派遣公司依法簽訂，并且承擔(dān)相應(yīng)的社保費(fèi)用，那么都是沒有任何問題的，當(dāng)然這種情況下實(shí)際上作為工作單位來講，實(shí)際上員工的個人工資待遇還是由原工作單位來進(jìn)行發(fā)放的，只不過發(fā)放工資的主體由勞務(wù)派遣公司來完成。

所以說這也是作為一些國有企業(yè)和事業(yè)單位的一些普遍性的用工做法，因?yàn)檫@樣一來的話它是既可以招工又不占用自己的編制，可以說是一舉雙得的因素。但是作為員工來講，可能會有一定的落差，因?yàn)楫吘共皇菍儆诰巸?nèi)人員，可能在福利待遇方面會和編內(nèi)人員有有一定的差距。

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感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，為什么很多企業(yè)單位或者事業(yè)單位的招聘，都是委托勞務(wù)派遣公司而不是直接招聘呢？實(shí)際上這個問題也沒有什么關(guān)系，因?yàn)閯趧?wù)派遣公司本身它就是專業(yè)的人力資源代理公司，所以說在招聘包括社保繳納包括人才服務(wù)方面都是比較專業(yè)的。

那么通過他們來招聘，相對來說對于自己公司會省去很多的麻煩，所以說這就是很多單位愿意找一些人力資源公司來招聘的一個主要原因，當(dāng)然有些單位他在通過找這些人力資源公司代理招聘的同時，實(shí)際上最終簽訂勞動合同也是跟這些人力資源公司有一定的關(guān)系，那么這樣一來的話，實(shí)際上你的勞動合同就屬于勞務(wù)派遣形式的，所以這一點(diǎn)是需要注意的。

尤其是作為一些國有大型企業(yè)沒有工作編制的人群，那么如果想要在這家工作單位工作，往往都是按照勞務(wù)派遣的形式來簽訂勞動合同的，不過按照勞務(wù)派遣的形式簽訂勞動合同，對于自身的社保包括五險(xiǎn)一金的繳納是不會有任何影響的，只不過就是自身的社保就由自己所在的勞務(wù)派遣公司來繳納了，那么享受到的社保待遇是完全一致的。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

總體來說，直接招聘，不僅費(fèi)人費(fèi)力還費(fèi)財(cái)，主要是還不一定能找到合適的，而離職風(fēng)險(xiǎn)又很高，五險(xiǎn)一金的成本也不小。所以，企業(yè)會盡量把不核心的崗位外包給像善世服務(wù)外包這樣的人力資源服務(wù)公司。

一般企業(yè)使用勞務(wù)派遣的好處：

1、減少招聘費(fèi)用開支

2、減少企業(yè)人事事務(wù)性工作

3、有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風(fēng)險(xiǎn)

4、規(guī)避勞動保護(hù)方面風(fēng)險(xiǎn)

5、利于用人單位部門職能的變化

基本上事業(yè)單位使用勞動派遣是因?yàn)闆]有額外編制，再加上平時可能一些項(xiàng)目以及事務(wù)性工作臨時要人，勞務(wù)派遣會是很好的適合方法。

用人單位以為勞務(wù)派遣比直招省錢，這是大錯特錯。如果用人單位不分輕重主次，大量的采用派遣工，使得單位里面永遠(yuǎn)存在同工不同酬的現(xiàn)象，那么最后吃虧的，已經(jīng)不完全是指派遣工了，就是用人單位自身，也會成為勞務(wù)派遣的受害者。

用人單位招派遣工，無非就是想花更少的錢，做更多的事，其實(shí)就是花錢的效率，就是花出去的錢，轉(zhuǎn)化成［必要勞動時間］的轉(zhuǎn)化率。

可是關(guān)鍵的來了，用人單位真的賺了嗎？

并 沒 有。

原因如下：

• 1、派遣工也是人，也是有血有肉的人。他們在這種極度不平衡的心態(tài)下工作，必然會影響他們的學(xué)習(xí)能力和工作效率，同時用人單位不把他們當(dāng)人看，也會影響他們的忠誠度。

• 2、長此以往，說小了，用人單位用派遣工所賺到的那部分，都會被“報(bào)應(yīng)式”地抵消掉。用人單位終究會發(fā)現(xiàn)，為什么用了這么多派遣工，增加了這么多的“利潤”，最后企業(yè)一樣會垮掉？原因很簡單，派遣工一來，正式工的生產(chǎn)效率，工作效率還能保證嗎？說句不好聽的，有了派遣工，正式工還干什么活兒呢？這不就等于是企業(yè)要白養(yǎng)這些正式工嗎？
• 3、被坑害過度的派遣工會報(bào)復(fù)式地工作，比如，不愛護(hù)機(jī)器，空調(diào)一開就是一年，工作耗材用一個丟一個，形成小山頭把隱蔽性的工作推給“老實(shí)人”，無形中損害其他生產(chǎn)部門的工作效率……

其實(shí)在十年前，別的國家就做過有關(guān)勞務(wù)派遣弊端的節(jié)目。所不同的是，人家的派遣工的工資只比正式工少百分之三十。

勞務(wù)派遣的弊端從他誕生之初就有了。他的本質(zhì)，正如1948年的《聯(lián)合國人權(quán)宣言》所講的那樣，是一種用工歧視。

只不過，從上個世紀(jì)30年代勞務(wù)派遣誕生之初到本世紀(jì)初，盡管用工歧視存在，但都沒有對用人單位造成反噬。不過，這幾年來，反噬現(xiàn)象越來越明顯了。

其實(shí)，我并不相信我們沒有辦法解決勞務(wù)派遣給我們帶來的困擾，我相信只是一個時間的問題。

您好，很高興回答您的問題：

首先每個事業(yè)單位的編制都是有名額限制的，不是招進(jìn)來就有編制。所以，事業(yè)單位招人都是定量的。如果實(shí)在是以為工作缺人，那只能通過招非編制人員。

但是自己去招，流程和時間上都太過于繁瑣。所以直接派遣會更高效。

以上就是我的回答，希望可以幫助到你！

最近小編發(fā)現(xiàn)無論你是在一些招聘網(wǎng)上找工作還是在勞務(wù)市場找工作的，當(dāng)你一問就會發(fā)覺得他們?nèi)莿趧?wù)派遣公司代理招聘。企業(yè)有自己的人事招聘，為什么還要委托派遣機(jī)構(gòu)招人呢?相信這個問題很多求職者都想不明白吧，為什么要找人力派遣公司?下面我們可以一起來了解下。

這種問題，在現(xiàn)如今社會很普遍。

1，現(xiàn)在事業(yè)編制，逐漸取消。但是工作崗位還依舊空缺，所以就出現(xiàn)事業(yè)單位委托勞務(wù)派遣單位合作，說白了，你名義上是某事業(yè)單位人員，實(shí)際上你不是這個單位的人員，也就是你出了任何問題，和這個事業(yè)單位沒關(guān)系，只是和你的勞務(wù)派遣單位有關(guān)系。

2，我其實(shí)很討厭這種方式的工作。

這種工作名好看，實(shí)際卻和正式員工有很大差異。

利用政策漏洞，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，減少成本。

強(qiáng)烈要求取消勞務(wù)派遣公司！此累機(jī)構(gòu)已經(jīng)成為用人單位，規(guī)避勞動風(fēng)險(xiǎn)的方式！對打工者太不公平無論是私企還是國企，現(xiàn)在基本上都開始用勞務(wù)派遣工。用勞務(wù)派遣工的好處是，用人單位跟工人沒有勞務(wù)關(guān)系，不簽定勞務(wù)合同。自由用工，生產(chǎn)忙的時候大量使用勞務(wù)工，當(dāng)訂單不足的時候，就大量裁人，沒有賠償，完全規(guī)避了勞動法。勞動公司就是個皮包公司，掌握著人力資源，勞務(wù)工的工資近一半給了勞務(wù)公司，工資由用人單位匯給勞務(wù)公司，再由勞務(wù)公司發(fā)給工人，勞務(wù)公司扣除勞務(wù)費(fèi)，代交社保醫(yī)保。如果不工作，沒有工資，勞務(wù)公司不會代交社保醫(yī)保的，勞務(wù)公司穩(wěn)賺不賠。了??！勞務(wù)公司，是坑害打工者的毒瘤！必須鏟除！?。?/p>