當(dāng)然好!別瞎聽那些成天喳呼的想從國企跳出來闖江湖，辭職的人，叫苦叫累叫收入低。出來的又有幾個成了氣候，當(dāng)了老板？

只要是國企的編制工人，都是簽的長期勞動合同，也就是正式工。正式工享受著企業(yè)各種福利待遇，只要認(rèn)真負(fù)責(zé)干好自己的本職工業(yè)，一輩子都不愁沒飯吃沒衣穿，沒工作干，更不怕失業(yè)。特殊工種工作到55歲就可以退休養(yǎng)老，這樣金那樣金企業(yè)都給你買上走的，到了60歲，企業(yè)人事部門就有人給你操辦退休事情，你只管簽個字，按個手印。

現(xiàn)在國企正式職工，工資福利越來越優(yōu)越，照樣實(shí)行的是八小時工作制，雙休。而且還有探親假，年休假，帶薪假，年金，勞保用品，“五險(xiǎn)一金”這是企業(yè)的最大紅利。

國企正式職工的待遇許多私企是比不上的，農(nóng)民工，自由擇業(yè)者更是汗顏難比。國企正式職工不怕失業(yè)，不怕沒活工，一年三百六十五天都有工資，老了有退休工資。社會個體打工者，雖然平常工資掙的多，但隨時都有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，沒活干，一年頂多干10個月活，沒有任何”五險(xiǎn)一金”，也就沒有社保，醫(yī)保，除非個人自己買社保、醫(yī)保，但醫(yī)保報(bào)銷比例沒有國企正式職工高，退休金沒有國企正式職工高?？傊?，還是有個單位好，有個國企正式職工的編制好，是個大家庭，有集體主義思想，就像孩子有爹娘。

除非你是人才，有靠山，有人脈，你可以從國企辭職，另開天地。

外面的人認(rèn)為國企正式員工，穩(wěn)定，有五險(xiǎn)一金保證，工作輕松能夠混日子等等，好，特別好！

我就是一個國企工人，正式工，說說我的現(xiàn)狀吧！

單位效益連年下滑，前幾年月工資還能拿到六千，后來四千，這個月沒什么生產(chǎn)任務(wù)，工人都是計(jì)件工資制，估計(jì)只能掙個毛線了！穩(wěn)定嗎？倒是沒失業(yè)，給你個最低生活保障，一千多塊錢，天天來單位打掃衛(wèi)生，星期六星期天休息兩天，你愿意嗎？怎么養(yǎng)家糊口啊!

關(guān)于五險(xiǎn)一金繳納倒是沒錯，可是掙得少了，五險(xiǎn)一金繳納是會調(diào)整的，交的也不多，如果這樣下去，將來的退休金也不會高，畢竟繳費(fèi)基數(shù)太低了。

想混日子，你只是個工人，像我們單位，工人崗位快青黃不接了，老的在咬牙堅(jiān)持，體力畢竟不如年輕人，年輕人又不愿意干，有的來了幾天就不干了，工人數(shù)量少，公司也提倡一崗多能，實(shí)際上就是讓一個人干兩個人的活，這種情況下，怎么混。

我作為國企正式工，沒感覺出來有多好，到感覺，這人呀！一定得靠自己，靠國企，國企也會有下崗分流，也會有破產(chǎn)，還是努力提高自己在社會上立足的能力吧!

目為止：公務(wù)員和國央企有正式編制的員工，是普通老百姓最向往職業(yè)！

有保障，給你賣各種保險(xiǎn)，待遇福利不錯。

不容易下崗，生活無憂，又能混日子。

退休了還給一筆錢養(yǎng)老！

特別經(jīng)濟(jì)危機(jī)，疫情期間，在體制內(nèi)上班，是最保險(xiǎn)的單位，幸福感最強(qiáng)！

國企是個養(yǎng)老地，富不了餓不死，做事受條條框框限制，拿高薪不干活的領(lǐng)導(dǎo)親屬一大把，本人就是在大型央企。所以在國企要心態(tài)好，做事不能太冒頭，不然啥事都會給你干，升職加薪很難有你的份。建議有理想抱負(fù)和一技之長的年輕人不去國企，國企會消耗一個人的斗志和激情，好多事情感覺做起來沒意義…

如果有重來的機(jī)會我會換一個專業(yè)，換一份工作。

當(dāng)然，對于那些想一輩子安穩(wěn)的人來說，進(jìn)國企是個不錯的選擇，不犯大錯，基本不會失業(yè)…

國企與私企比較，國企員工工作穩(wěn)定性高，平均工資比私企高，人的尊嚴(yán)比私企高，工作時間比私企少，交的五險(xiǎn)一金比私企高，退休金更有保障。

國企的正式員工有多種，對于普通人來說，大概有3類：第一類是有編制的國企正式員工；第二類是沒有編制的合同制員工；第三類是勞務(wù)派遣員工，這類員工不是真正意義上的國企員工，在此處討論問題姑且認(rèn)為是國企正式員工。

這三類員工比較，第一類是有編制的國企正式員工好，福利待遇相對好，穩(wěn)定，壓力不是很大。第二類是沒有編制的合同制員工，一般。第三類是勞務(wù)派遣員工不是很好，任務(wù)完成了就會退回勞務(wù)公司，沒有保障。

國企與民企比較，國企正式員工比民企正式員工好。第一類是有編制的國企正式員工比民企正式員工好很多；第二類是沒有編制的合同制員工比民企合同制員工好一些；第三類是勞務(wù)派遣員工，國企的崗位也比民企的好一點(diǎn)。總之，國企相對與民企，在工資福利待遇相當(dāng)?shù)那闆r下，民企比國企付出的多。

以上分析比較主要是針對普通員工。對于精英員工，可能國企好，也可能民企好。但對于大多數(shù)精英可能會選民企。

國企也不是旱澇保收，也是要參與激烈的市場競爭的，一線經(jīng)營管理人員的壓力也是很大的！

這個是毋庸置疑的，不要看表面上的工資，要看他的綜合工資!國企有國企的優(yōu)點(diǎn)，私企有私企的優(yōu)點(diǎn)，各有利弊，不能以偏概全。下面我來說說國企的優(yōu)點(diǎn):

1.工作穩(wěn)定，壓力低

只要是國企的正式員工，都是簽的長期勞動合同?；旧舷硎苤髽I(yè)各種福利待遇，只要認(rèn)真負(fù)責(zé)干好自己的本職工業(yè)，沒有過大的錯誤，基本上一輩子都不愁沒飯吃沒衣穿，不怕失業(yè)。混個資歷，混個經(jīng)驗(yàn)，時間久了也能生活的比較好。而且大多數(shù)還有雙休，節(jié)假日，朝九晚五，是很多人向往的工作環(huán)境。

2.社保福利越來越優(yōu)越。

剛才提到的照樣實(shí)行的是八小時工作制，雙休。而且還有探親假，年休假，帶薪假，年金，勞保用品，“五險(xiǎn)一金”這是企業(yè)的最大紅利。福利，社保都是交的最全的，而且公積金要比私企高的多，社保交的也比較高。

3.工作強(qiáng)度較低。

私企老板看中的都是利益最大化，都想花最少得錢，讓員工干最多的活，創(chuàng)造最大的利益，都是資本主義思想。國企一切都是為了企業(yè)，都是為了國家，工作強(qiáng)度顯然就沒有那么高，也沒有那么辛苦。

首先你要選對企業(yè)，有的企業(yè)效益好，有的企業(yè)效益不好。

一般來講，國家必須品，像我們的能源產(chǎn)業(yè)，效益是肯定不錯的比如，石油天然氣化工原材料等，這些都是我們的支柱性產(chǎn)業(yè)。不管是工資還是福利待遇正式員工都是很不錯，都會包含月假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、養(yǎng)老保險(xiǎn)，住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)保險(xiǎn)等待遇。

年終福利一般都會有年終獎，每個崗位單位給的不同，但是多多少少都會有點(diǎn)。過時過節(jié)工會也會發(fā)福利，比如大米和調(diào)和油，代金卷，像我們本地發(fā)的是北京聯(lián)華的購物券，里面什么都可以購買。

如果選擇的是一個黃昏的企業(yè)，一般來講就什么加工企業(yè)，它在市場上的占有率相對較低，因?yàn)樗接衅髽I(yè)走的比它們更好，價(jià)格產(chǎn)品質(zhì)量服務(wù)這一塊大家都知道的，比不上私企。一個產(chǎn)業(yè)掙不到什么錢，它拿什么來給員工發(fā)放福利，發(fā)放工資，都說的羊毛出自羊身上。

在國企里面正式工，一定要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，學(xué)歷真的非常重要，你光有技術(shù)是不夠的，一定要有非常優(yōu)秀的學(xué)歷，那么你的發(fā)展和待遇就會提拔很快，我記得我還沒有轉(zhuǎn)正式工的時候，那時候還是見習(xí)，我拿的工資就比學(xué)歷低的老員工高一點(diǎn)點(diǎn)了，所以學(xué)歷在國企里面也是一塊敲門磚。

光是有學(xué)歷還是不夠，還得需要專業(yè)對口，專業(yè)對口了，上面選拔的時候，在同樣的機(jī)會下很有可能就提拔你了，因?yàn)槟闶煜み@個行業(yè)，比他們的專業(yè)知識了解得多，也更有權(quán)威。

學(xué)歷專業(yè)對口了，其實(shí)很多時候有關(guān)系才是最重要的，感覺這個不能多少，雖然這個是最重要的，懂的人自然懂。我們單位有個二把手，家里有位老人去世了，一個員工知道后，專門去給他接送客人。聽說后面就提拔他了。也是這個領(lǐng)導(dǎo)生病住院了，單位的有的小領(lǐng)導(dǎo)去照顧他，聽說比照顧自己父親還看的好。是在醫(yī)院被其他員工看到了，把這個事傳了出來。

作為國企的正式員工，有以上幾點(diǎn)，你呆著肯定會非常不錯。

謝謝你的邀請。

國企正式員工當(dāng)然好呀，工作穩(wěn)定，收入穩(wěn)定，有五險(xiǎn)一金，有福利待遇，人際關(guān)系穩(wěn)定，都挺好的。這幾年疫情，多少的私企倒閉了，多少人失業(yè)了，但是國企和公務(wù)員都還好好的，有工資可領(lǐng)，肚子餓不著，不擔(dān)心失業(yè)，幸福感超贊的。別再想著跳槽了，壓力大了，有份收入不錯了。