國(guó)企的用工形式和事業(yè)單位的編制有質(zhì)的區(qū)別，不是一個(gè)概念。國(guó)企的用工形式和私企的用工實(shí)質(zhì)上是一個(gè)性質(zhì)，實(shí)行全員合同制，區(qū)別僅僅是老板不同，國(guó)企老板是國(guó)家，而私企老板是個(gè)人，國(guó)企的職工和私企的職工都是打工人，只不過(guò)一個(gè)是給國(guó)有企業(yè)打工，一個(gè)是給私企打工。而事業(yè)單位編制和公務(wù)員更接近一些，屬于一個(gè)性質(zhì)，國(guó)家出錢(qián)給他們委托他們進(jìn)行維護(hù)國(guó)家正常運(yùn)轉(zhuǎn)所需要的管理，服務(wù)，教育，公益等等工作，屬于所謂的體制內(nèi)人員。

現(xiàn)在國(guó)企慢慢沒(méi)有編制一說(shuō)了。

就是正式工和非正式工的區(qū)別，可以理解成，現(xiàn)在說(shuō)的國(guó)企正式工代替了以前國(guó)企編制的說(shuō)法，和事業(yè)單位的編制是不一樣的。

國(guó)企正式工還是比較穩(wěn)定的，一般情況下不會(huì)被辭退。

編制不一樣。

國(guó)企在改制以前是香餑餑，旱澇保收，鐵飯碗?，F(xiàn)在的國(guó)企是合同制，和私企性質(zhì)是一樣的，都是企業(yè)。

不同的是，國(guó)企的性質(zhì)，資產(chǎn)屬于國(guó)資委，國(guó)企的工作人員實(shí)際上是代為管理，替國(guó)資委管理國(guó)家資產(chǎn)，私企是個(gè)人財(cái)產(chǎn)。

國(guó)企和事業(yè)單位又不一樣。國(guó)企的薪水是企業(yè)自己發(fā)的，是企業(yè)自己的營(yíng)收利潤(rùn)。事業(yè)單位人員工資大部分是財(cái)政撥款，即便是自收自發(fā)，也是有文件規(guī)定的。

國(guó)企實(shí)際上壓力比事業(yè)單位大，畢竟現(xiàn)在大部分國(guó)企都需要和私企競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)不再是壟斷單位。但是事業(yè)單位很多是財(cái)政撥款，或是壟斷指定單位，沒(méi)有營(yíng)收壓力，傳遞到員工的工作壓力也就小很多。

不過(guò)有一點(diǎn)，就是國(guó)企的人情味比私企要好很多。尤其是經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候，國(guó)企的穩(wěn)定、細(xì)水長(zhǎng)流更是高學(xué)歷人才的首選。就像我們單位，是一家央企全資的地產(chǎn)公司，校招生的基本要求是211碩士，為什么要求這么高？主要還是工作不好找，能找到一家平臺(tái)比較好，工資不低還不用天天加班的單位，已經(jīng)算是不錯(cuò)的。

國(guó)企用工過(guò)去有點(diǎn)亂，現(xiàn)在逐步規(guī)范化，全員合同制，相對(duì)鐵飯碗，只要不犯大錯(cuò)誤，還有自己主觀原因，一般干一輩子沒(méi)啥問(wèn)題！

國(guó)企再好，除個(gè)別壟斷行業(yè)，如煙草等等，也不如事業(yè)單位，那才是真正的無(wú)風(fēng)險(xiǎn)鐵飯碗！

先說(shuō)結(jié)論：

1.國(guó)企的用工形式主要有合同工（正式工）和勞務(wù)工（臨時(shí)工）；

2.跟事業(yè)單位編制不一樣，國(guó)企沒(méi)有編制，國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有編制，一律合同工；

3.國(guó)企的合同工（正式工）算是穩(wěn)定的鐵飯碗，但是碗里的飯不一定好吃。

國(guó)企和私企最大的區(qū)別就是國(guó)企是國(guó)有（政府所有），由國(guó)資委監(jiān)管。但是國(guó)企里還有一個(gè)“企”字，說(shuō)明就是企業(yè)，所以不存在編制一說(shuō)。既然是企業(yè)，員工和企業(yè)之間就會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。以中國(guó)移動(dòng)為例，如果勞動(dòng)者簽的勞動(dòng)合同，甲方是“中國(guó)移動(dòng)某某分公司”，蓋的章也是“中國(guó)移動(dòng)某某分公司”，說(shuō)明這個(gè)員工是移動(dòng)的合同工，俗稱正式工，工資直接由移動(dòng)發(fā)放；如果勞動(dòng)者是和第三方人力資源公司簽的合同，但具體工作地點(diǎn)和內(nèi)容是在“中國(guó)移動(dòng)某某分公司”，說(shuō)明這個(gè)人是勞務(wù)工，俗稱臨時(shí)工。由移動(dòng)支付費(fèi)用給第三方公司，第三方公司再發(fā)工資給勞動(dòng)者。所以國(guó)企的員工，不管是正式工還臨時(shí)工，都是合同工，只不過(guò)簽約的主體不一樣。

國(guó)企雖然不是行政事業(yè)單位，但其運(yùn)行機(jī)制，機(jī)構(gòu)設(shè)置等都是參照政府部門(mén)執(zhí)行，國(guó)企通常設(shè)有綜合辦公室、黨建工作部、紀(jì)委、工會(huì)等職能部門(mén)以及一些營(yíng)銷部門(mén)。

那么國(guó)企算鐵飯碗嗎？答案是肯定的，國(guó)企通常只要員工不犯大錯(cuò)，是不會(huì)開(kāi)除員工的。一般先簽3年勞動(dòng)合同，再5年，通常工作滿10年，國(guó)企會(huì)和員工簽訂無(wú)固定期限合同，也就是簽約到退休。但是國(guó)企畢竟是企業(yè)，一些傳統(tǒng)、落后的企業(yè)也會(huì)面臨破產(chǎn)重組等問(wèn)題，員工也會(huì)有失業(yè)、下崗等風(fēng)險(xiǎn)。

國(guó)企鐵飯碗的飯未必好吃。國(guó)企既然是企業(yè)，企業(yè)就要講究效益，員工的待遇直接和企業(yè)效益掛鉤，比如一些壟斷性國(guó)企，煙草、供電等，員工待遇相當(dāng)好，超過(guò)公務(wù)員。也有一些國(guó)企，如銀行，待遇雖不錯(cuò)，但是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，員工業(yè)績(jī)壓力大。還有一些傳統(tǒng)的國(guó)企，隨著時(shí)代發(fā)展，面臨淘汰等風(fēng)險(xiǎn)，員工待遇很不理想，甚至工資都發(fā)不出，這里就不舉例了。通常來(lái)講，事業(yè)單位還是會(huì)好于國(guó)企，畢竟沒(méi)有業(yè)績(jī)壓力、朝九晚五、旱澇保收。

但是相比私企，國(guó)企通常又好一些，畢竟失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)很小，工作穩(wěn)定清閑，各種福利保障齊全。

首先你得確定該國(guó)企為百分百國(guó)有資產(chǎn)投資，比例在百分百。國(guó)資委管理。然后你的用工招錄方式為國(guó)家企事業(yè)單位錄用工作人員、職工的法定形式。相比之下企業(yè)比事業(yè)單位待遇好，鐵飯碗。保險(xiǎn)繳納比例高。不擔(dān)責(zé)任。

不一樣啊。事業(yè)單位也分好幾種的

反正做工的都不是那么穩(wěn)定的。